在离职时，关于是否可以拿走离职资料的问题，这主要取决于资料的性质以及您与公司之间的保密协议或相关规章制度。

首先，我们要明确的是，任何涉及公司商业秘密、机密信息或受知识产权保护的资料，都是不允许私自拷贝、带走或泄露的。这些资料包括但不限于客户名单、产品设计图纸、源代码、市场策略、财务数据等。这些信息是公司的核心资产，受到法律的保护，私自处理这些信息可能构成侵权行为，甚至可能面临法律责任。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的例子：

1. 在福州市鼓楼区人民法院审结的侵害商业秘密纠纷案件中，被告人苏某因私自拷贝公司重要文件，被判定赔偿公司经济损失及合理费用共计4.5万元。这充分说明了私自拷贝公司资料的严重性和法律后果。

2. 百色市市政管理局的人员离岗离职信息安全管理制度也明确规定，离职人员应返还全部属于单位的财物，包括记载着秘密信息的一切载体。若离职人员因职务需要所持有或保管的资料，均归单位所有，离职时需如数返还。

基于以上分析，我建议您在离职时：

• 严格遵守与公司签订的保密协议和相关规章制度，不私自拷贝、带走或泄露任何涉及公司商业秘密、机密信息或受知识产权保护的资料。

• 主动与公司进行离职交接，将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与公司会有利益关系的信息、文件等内容交接给公司领导或指定人员。

• 如果公司有提供离职资料（如离职证明、工作交接清单等），这些是可以拿走的，因为它们通常不包含敏感信息，且是离职流程的一部分。

总之，离职时请务必保持诚信和合规，不要因一时的疏忽或贪念而给自己带来不必要的法律风险和职业污点。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通确认。