结论：公司三次分配工种地点都不适合您的情况后，要求您写辞职报告，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 劳动合同的变更与履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面变更您的工作地点，且该变更对您的工作、生活产生了重大影响，且未与您协商一致，那么这种变更可能是不合法的。您有权拒绝不合理的地点变更，并要求公司继续履行原劳动合同或协商变更劳动合同内容。

2. 公司要求写辞职报告的合法性

公司要求您写辞职报告，实际上是在要求您主动解除劳动合同。在您没有主动提出辞职意愿，且公司变更工作地点未与您协商一致的情况下，公司无权强制要求您辞职。如果公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

3. 您的权益保护

• 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作地点变更的不满，并要求公司给出合理的解决方案。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理做法，并寻求帮助。
• 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议

• 保留证据：在处理此类问题时，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工作地点变更通知等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。

5. 可能的法律后果

• 如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付赔偿金，赔偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平有关。
• 如果公司未违法但变更不合理：您有权要求公司继续履行原劳动合同或协商变更劳动合同内容，如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：公司三次分配工种地点都不适合您的情况后要求您写辞职报告，这一做法通常是不合理的。您有权拒绝不合理的地点变更，并要求公司继续履行原劳动合同或协商变更劳动合同内容。如果公司坚持要求您辞职或解除劳动合同，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。