离职表一般不需要必须填写身份证号码，但具体是否填写需视公司规定和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规强制要求员工在离职表中必须填写身份证号码。离职表主要是用于记录员工离职的相关信息，如离职原因、离职时间、工作交接情况等，以便公司进行后续的人事管理和工作安排。身份证号码并非离职表的核心必备信息。
从公司管理角度：
- 有些公司可能会出于内部管理、员工信息统计或防止虚假离职等考虑，要求员工在离职表中填写身份证号码。这种情况下，填写身份证号码有助于公司更准确地识别员工身份，确保离职手续的顺利进行，并在需要时能够与员工取得联系。
- 然而，也有公司并不强制要求填写身份证号码，而是通过其他方式（如员工编号、姓名、部门等）来识别员工身份。
从员工权益保护角度：
- 员工在填写离职表时，应关注个人信息的保护。身份证号码属于个人敏感信息，一旦泄露可能会给员工带来不必要的麻烦和风险。因此，如果公司要求填写身份证号码，员工可以询问公司收集该信息的目的、使用方式和保护措施，以确保自己的个人信息得到妥善保护。
- 如果员工对填写身份证号码存在疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求其他替代方式来证明自己的身份或完成离职手续。