职工累计十五年是可以算作工龄的。工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。关于工龄的计算和认定，可以从以下几个角度详细说明：

1. 工龄的计算方式：

   • 连续计算法：如果职工在企业之间的工作调动，或者在同一企业内的不同岗位之间调动，只要工作没有中断，其工龄可以连续计算。例如，一个职工在A企业工作了5年，然后调到B企业又工作了10年，那么他的总工龄就是15年。
   • 合并计算法：如果职工在工作过程中因为某些原因（如病假、事假、停薪留职等）中断了工作，但中断前后的工作性质相同，且中断时间不长，可以将中断前后的工作时间合并计算为工龄。不过，这种情况下的具体计算方式可能因地区和政策而异。

2. 工龄的认定依据：

   • 劳动合同：劳动合同是证明职工与企业之间存在劳动关系的重要文件，也是计算工龄的基本依据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明职工工作经历的重要证据。一般来说，职工在哪个企业工作，就会由哪个企业为其缴纳社保，因此社保缴纳记录可以反映职工的工作经历和工龄。
   • 工资单或工作证明：工资单或企业出具的工作证明也可以作为计算工龄的辅助证据。

3. 工龄的法律意义：

   • 影响工资待遇：在一些企业中，工龄是决定职工工资待遇的重要因素之一。工龄越长，职工的工资待遇可能越高。
   • 影响福利待遇：工龄还可能影响职工的福利待遇，如年假、病假、退休金等。一般来说，工龄越长，职工享受的福利待遇可能越好。
   • 影响劳动权益：在劳动纠纷中，工龄也是确定职工劳动权益的重要依据。例如，在计算经济补偿金时，工龄是一个重要的考虑因素。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 军人服役期间：军人服役期间的时间通常不计入工龄，但在退役后，其服役年限可能按照一定比例折算为工龄，具体比例和计算方式可能因地区和政策而异。
   • 下岗职工：对于下岗职工，其下岗期间的时间是否计入工龄，以及如何计算，也可能因地区和政策而异。一般来说，如果下岗职工在再就业后继续缴纳社保，其下岗前后的工作时间可以合并计算为工龄。

建议：

• 如果您对自己的工龄有疑问，或者需要计算具体的工龄，建议您先查阅自己的劳动合同、社保缴纳记录等文件，以获取准确的工作经历信息。
• 如果您在计算工龄过程中遇到任何问题，或者对工龄的法律意义有疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。