结论前置：单位为正式员工提供工装却不给派遣员工提供，这一行为是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和派遣协议的角度
- 若劳动合同或派遣协议中有明确约定：如果派遣员工的劳动合同或者与劳务派遣单位、用工单位签订的三方派遣协议中，明确规定了用工单位需要为派遣员工提供工装，那么用工单位不给派遣员工提供工装的行为就违反了合同约定，属于违约行为。派遣员工可以依据合同约定，要求用工单位履行提供工装的义务，若用工单位拒绝，派遣员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若劳动合同或派遣协议中无明确约定：在没有明确约定的情况下，用工单位没有法定的必须为派遣员工提供工装的义务。不过，这并不意味着用工单位可以完全忽视派遣员工的工作需求。如果因为不提供工装给派遣员工的工作造成了实质性的困难或者影响，派遣员工可以与用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
从同工同酬和公平对待的角度
- 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”不仅仅指工资待遇，还包括福利待遇等方面。工装可以视为一种福利待遇或者工作条件的一部分。如果用工单位为正式员工提供了工装，而拒绝为从事相同工作、付出相同劳动的派遣员工提供，那么这种行为可能违反了同工同酬的原则。
- 公平对待：从公平的角度来看，用工单位应该对正式员工和派遣员工一视同仁，尤其是在工作条件和福利待遇方面。如果因为员工的身份不同而给予不同的待遇，可能会引发员工之间的不满和矛盾，也不利于用工单位的长期稳定发展。
从行业惯例和实际需求的角度
- 行业惯例：在某些行业中，提供工装是普遍的做法，无论是正式员工还是派遣员工都应该享有。如果用工单位所在行业有这样的惯例，那么不给派遣员工提供工装可能会被视为不合规的行为。
- 实际需求：如果因为不提供工装导致派遣员工无法正常开展工作，或者给工作带来了安全隐患，那么用工单位有责任根据实际需求为派遣员工提供必要的工装。
建议：
- 对于派遣员工来说，如果遇到用工单位不给提供工装的情况，首先应该查看自己的劳动合同和派遣协议，看是否有相关的约定。如果有约定，可以依据约定要求用工单位履行义务；如果没有约定，可以与用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 对于用工单位来说，应该遵守相关法律法规和合同约定，公平对待正式员工和派遣员工，根据实际需求为派遣员工提供必要的工作条件和福利待遇。
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