在劳动关系中，驾驶员在发生交通事故中负有主要责任，并不影响其构成工伤的认定，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一条款主要针对的是上下班途中的交通事故。对于驾驶员在工作过程中（如执行工作任务时）发生的交通事故，即使其负有主要责任，也并不直接排除其构成工伤的可能性。

实际上，工伤的认定并不完全取决于事故责任的大小。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。对于驾驶员而言，如果其是在执行工作任务时发生交通事故，即使负有主要责任，只要符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），仍然有可能被认定为工伤。

实际情况与判断

1. 工作时间与工作场所：

   • 驾驶员必须是在工作时间和工作场所内发生交通事故。如果事故发生在非工作时间或非工作场所，则一般不构成工伤。

2. 工作原因：

   • 驾驶员必须是在执行工作任务时发生交通事故。这包括驾驶车辆进行运输、接送人员等与工作直接相关的活动。如果事故发生在驾驶员私自驾车外出或进行与工作无关的活动时，则不构成工伤。

3. 事故责任：

   • 虽然事故责任的大小不是工伤认定的唯一标准，但它可能影响工伤认定的结果。如果驾驶员负有主要责任，但事故是由于工作原因（如紧急任务、路况复杂等）导致的，且符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。

4. 证据收集：

   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故的发生时间、地点、原因以及驾驶员与用人单位之间的劳动关系等。这包括交通事故认定书、医疗证明、工作记录等。

法律建议与后果

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果驾驶员在执行工作任务时发生交通事故并受伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 保留相关证据：

   • 驾驶员应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，驾驶员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设一名驾驶员在执行运输任务时，由于路况复杂且紧急，不慎发生交通事故并受伤。虽然该驾驶员在事故中负有主要责任，但由于其是在执行工作任务时发生的事故，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），因此仍然有可能被认定为工伤。

综上所述，劳动关系中驾驶员在发生交通事故中负有主要责任并不直接排除其构成工伤的可能性。具体是否构成工伤还需根据实际情况判断，并遵循相关的法律程序和规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。