针对您提出的“员工保安态度差有什么法律法规处理程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，保安员态度差本身并不直接构成一个具体的违法行为，但若其态度恶劣到违反了相关法律法规中关于保安员行为规范的规定，或者存在侮辱、谩骂、推搡等侵犯他人合法权益的行为，那么就可以依据相关法律法规进行处理。
一、主要法律依据
主要依据是《保安服务管理条例》第四十五条，该条规定保安员有下列行为之一的，由公安机关予以训诫；情节严重的，吊销其保安员证；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。其中第（七）项明确提到了“有违反法律、行政法规的其他行为的”，这可以视为对保安员态度差等不规范行为的一个概括性规定。虽然该条款没有直接提及“态度差”，但保安员的态度和行为应当符合职业规范和法律法规的要求，若态度恶劣到影响他人权益或社会秩序，即可视为违反了该条款的精神。
二、处理程序
立案阶段：
- 公安机关在检查中发现保安员存在态度差等不规范行为，或者接到相关举报、控告后，应予以审查，决定是否立案。
调查阶段：
- 公安机关对立案的案件，会指派不少于两人的执法人员进行调查。
- 调查时，执法人员会出示执法证件，允许当事人辩解陈述，并保守有关秘密。
审查阶段：
- 公安机关会对违法嫌疑人的基本情况、案件事实、证据、案件定性、法律适用、办案程序等方面进行全面审查，并提出处理意见。
告知阶段：
- 在作出行政处罚决定前，公安机关会告知违法嫌疑人拟作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知其依法享有陈述权和申辩权。
决定阶段：
- 公安机关会制作行政处罚决定书，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
送达阶段：
执行阶段：
- 若当事人逾期不履行行政处罚决定，公安机关会采取加罚、申请人民法院强制执行等措施。
三、特别说明
- 对于保安员态度差等轻微不规范行为，公安机关可能会首先予以训诫，要求其改正。
- 若保安员的行为情节严重，如存在侮辱、谩骂、推搡等侵犯他人合法权益的行为，公安机关会依法给予治安管理处罚，如罚款、拘留等。
- 若保安员的行为构成犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等，公安机关会依法追究其刑事责任。
四、建议
- 若您遇到保安员态度差的情况，可以首先向保安员所在单位或管理部门进行投诉，要求其进行内部处理。
- 若内部处理无果或您认为保安员的行为已经违反了法律法规，您可以向当地公安机关进行举报或控告，由公安机关依法进行处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。