上班两天被开除，用人单位不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时的合法权益，即使只工作了两天，用人单位也必须支付工资。

工资计算方式

工资的具体计算通常依据公司的薪酬制度和劳动合同的约定来确定。如果实行的是计时工资制，工资将根据实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准一般是月工资除以当月应出勤天数得出，因此上两天班的工资就是两天的日工资之和。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 / 当月应出勤天数
• 两天工资 = 日工资 * 2

例如，若月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为137.93元，工作两天的工资即为275.86元。

特殊情况处理

• 试用期与正式工同等待遇：即使是试用期员工，也应享受与正式员工同等的待遇，包括按时足额支付工资。用人单位不得以“试工期”或“适应期”为由，拒绝支付或拖延支付工资。
• 用人单位违法行为：如果用人单位以“上班时间短”或“未通过试用期”等为由拒绝支付工资，这实际上是违反了劳动法的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险和处罚。
• 劳动者自动离职：如果劳动者自动离职且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但赔偿金额不能超过劳动者应得工资，且不能以扣发工资作为惩罚手段。同时，用人单位需提供明确证据来证明损失的存在。

维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付上班两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。通过沟通明确双方的权利和义务，以寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并要求其限期改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录等。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和劳动付出。同时，也要注意维权方式的合法性，避免采取过激行为导致自身权益受损。

综上所述，上班两天被开除，用人单位不给工资是不合法的。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。