结论：员工在未上班、通知办理离职后，在来办离职的路上发生意外，一般不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本原则。
员工未上班且已通知办理离职的情况：
- 在员工未上班且已接到通知办理离职的情况下，员工与用人单位之间的劳动关系实际上已经处于终止或即将终止的状态。此时，员工前往办理离职手续的路上，虽然仍与用人单位有一定的联系，但这种联系已经不再是基于工作关系的直接联系。
来办离职路上发生意外的性质：
- 员工在来办离职的路上发生意外，这一行为本身并不直接构成工作行为。除非能够证明该意外与工作有直接关联（如因工作需要而前往某个地点办理离职手续，且该地点与工作有直接联系），否则一般难以认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在前往办理离职手续的路上，是因为用人单位的安排或要求（如用人单位要求员工在特定时间、地点办理离职手续，且该要求与工作有直接关联），而发生了意外，那么这种情况下可能会被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位拒绝认定或不予配合，员工可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 对于用人单位而言，应妥善处理员工的离职手续，确保员工在离职过程中的安全。如果员工在离职过程中发生意外，用人单位应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况给予员工必要的帮助和支持。
后续行动指南：
- 如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和诉讼代理。
- 在处理工伤认定问题时，应注重收集和保存相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。
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