员工离职后骚扰公司，这种行为通常是违法的，具体违法性及可能面临的法律后果需根据骚扰的具体行为和程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法性判断
侵犯公司名誉权：
- 如果离职员工通过散布谣言、恶意诽谤等方式损害公司名誉，这构成了对公司名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求离职员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
侵犯公司隐私权：
- 若离职员工非法获取、传播或利用公司的商业秘密、客户信息等隐私信息，这也属于违法行为。公司可以依据相关法律法规，要求离职员工承担法律责任，包括赔偿损失等。
扰乱公司正常经营秩序：
- 如果离职员工通过频繁骚扰、威胁、恐吓等方式干扰公司的正常经营秩序，这可能构成寻衅滋事或扰乱单位秩序等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，离职员工可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
构成犯罪的情况：
- 在极端情况下，如果离职员工的骚扰行为严重到构成犯罪，如敲诈勒索、故意毁坏财物等，那么离职员工将面临刑事责任的追究。
二、公司应对措施
收集证据：
- 公司应首先收集离职员工骚扰行为的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于公司后续维权。
报警处理：
- 如果离职员工的骚扰行为严重到构成治安违法或犯罪，公司应及时向公安机关报案，要求依法处理。
提起民事诉讼：
- 对于侵犯公司名誉权、隐私权等民事权益的行为，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求离职员工承担民事责任。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善离职流程，确保离职员工在离职后不再接触公司敏感信息。同时，公司也可以考虑与离职员工签订保密协议或竞业限制协议，以进一步保护公司利益。
三、法律建议
- 对于公司：在面对离职员工骚扰时，应保持冷静，及时收集证据并采取相应的法律措施。同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的发生。
- 对于离职员工：应尊重公司的合法权益，避免采取任何违法或不当行为。如果与公司存在纠纷或不满，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
总结来说，员工离职后骚扰公司是违法的，具体违法性及可能面临的法律后果需根据骚扰的具体行为和程度来判断。公司应积极应对，采取必要的法律措施保护自身权益。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。