结论：员工因公司安排上夜班，在已知高血压的情况下中风，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若员工中风发生在工作时间和工作场所内，且能证明中风与工作有直接关联（如因工作强度大、压力高等导致），则有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若员工中风发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生，同样有可能被认定为工伤。但中风通常不属于“事故伤害”，此条款适用性可能较低。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 此条款主要针对因履行工作职责而受到的暴力或意外伤害，中风通常不属于此类情况。
患职业病的：
- 若员工的高血压或中风能被认定为职业病，则应被认定为工伤。但高血压和中风通常不被直接认定为职业病，除非能证明与特定工作环境或工作性质有直接关联。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 此条款适用于上下班途中的交通事故，与中风情况不符。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，若其他法律、行政法规有相关规定，也应认定为工伤。
二、中风与工作的关联性分析
若中风与工作有直接关联：
- 如员工因工作强度大、长时间熬夜、精神压力高等导致血压升高，进而引发中风，且能提供医疗证明、工作记录等证据，则有可能被认定为工伤。
若中风与工作无直接关联：
- 如员工中风是由于个人健康原因（如遗传、长期不良生活习惯等）导致，与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
三、特殊情况：视同工伤
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发中风，且在48小时之内经抢救无效死亡，则应视同工伤。但本题中并未提及员工死亡的情况，因此此条款可能不适用。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 员工应立即就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以证明中风的事实和与工作的关联性。
向公司报告并申请工伤认定：
- 员工应向公司报告中风情况，并要求公司协助申请工伤认定。公司应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 若公司拒绝申请工伤认定或员工对认定结果有异议，可咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律程序和维权途径。
总结：员工因公司安排上夜班，在已知高血压的情况下中风，是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于中风是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。建议员工及时就医、保留证据，并向公司报告申请工伤认定。如有需要，可向我咨询具体法律程序和维权途径。