结论前置：在大多数情况下，临时工作为劳动者的一种，同样有权拒绝星期天加班，但具体是否可以拒绝还需考虑劳动合同、公司政策以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在拒绝加班前，建议仔细审查合同条款并与用人单位进行沟通。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致。

2. 劳动者的权利：

   • 无论是正式员工还是临时工，劳动者在星期天（通常视为休息日）都有权拒绝加班。这是基于劳动法的规定，旨在保障劳动者的休息权益。临时工同样享有这一权利，不应因身份的不同而受到歧视。

3. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在某些特殊情况，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可能无需与劳动者协商一致即可要求加班。但这种情况较为特殊，且需要符合法律规定的条件。

4. 合同与公司政策的重要性：

   • 在决定是否拒绝加班前，临时工应仔细查看工作合同和公司政策中关于加班的具体规定。这些文件可能包含对加班情况、补偿方式等的详细说明。如果合同或政策中有明确规定星期天需要加班，且没有提供合理的补偿或调休方案，那么劳动者有权提出异议并拒绝加班。

5. 沟通与协商：

   • 如果临时工确实不想星期天加班，建议先与上司或人力资源部门进行坦诚沟通，解释个人情况，并探讨可能的替代方案。例如，可以提出调休、补休或支付加班费等要求。通过沟通，往往可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷。

6. 权益保护：

   • 如果用人单位因临时工拒绝星期天加班而采取克扣工资、解除劳动合同等不合理措施，临时工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班通知等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议： 临时工在星期天有权拒绝加班，但具体是否可以拒绝还需考虑劳动合同、公司政策以及法律规定。在拒绝加班前，建议仔细审查合同条款并与用人单位进行沟通。如果遇到不合理的要求或待遇，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。