结论：试用期离职时，当月法定节假日的工资支付需根据具体情况确定，若法定节假日处于劳动者试用期的正常出勤期间，用人单位应依法支付工资；若法定节假日在劳动者正式办理离职手续之后，用人单位则无需支付该期间工资。以下是对这一结论的详细分析：
一、法定节假日在正常出勤期间的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工，确保他们在法定节假日享有与正式员工同等的带薪休假权益。
具体情形：
- 如果法定节假日恰好处于劳动者试用期的正常出勤期间，即使劳动者在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照正常工资标准支付该期间的工资。例如，若劳动者试用期包含国庆节等法定节假日，且在这些节日期间正常出勤，那么即使随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
权益保障：
- 试用期员工在法定节假日的工资支付权益受到法律保护，用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝支付法定节假日工资。
二、法定节假日在离职之后的工资支付
劳动关系解除：
- 如果法定节假日是在劳动者正式办理离职手续之后才到来，此时双方已不存在劳动关系，劳动者不再为用人单位提供劳动。
工资支付问题：
- 在这种情况下，用人单位无需支付劳动者离职后法定节假日的工资。因为劳动关系已经解除，用人单位没有义务继续支付工资给已离职的员工。
三、工资计算方法
- 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。若法定节假日被安排工作，则按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
- 对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
四、维权途径
协商解决：
- 若用人单位拒绝支付试用期员工法定节假日工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和法律依据。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。
建议：作为劳动者，在试用期离职时，应了解自己的权益和法律法规，确保用人单位按照法律规定支付法定节假日的工资。若遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，应及时采取协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
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