当您因工伤导致骨折而老板拒绝赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首要步骤：收集证据

首先，您需要尽可能多地收集与工伤相关的证据。这包括但不限于：

• 劳动合同、工资条、工作证等证明您与公司存在劳动关系的材料。
• 事故发生时的现场照片、证人证言、监控视频等，这些能证明事故是在工作过程中发生的。
• 医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些能证明您的伤情和骨折情况。

二、确认劳动关系

如果您与公司没有签订劳动合同，或者劳动合同存在争议，那么您可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件，确保您的权益得到法律保护。

三、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应被认定为工伤。您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

四、进行劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级。这将直接影响您后续的赔偿数额。申请时，您需要提交工伤认定决定书以及职工工伤医疗的有关资料。

五、协商或劳动仲裁索赔

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的索赔请求。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，可能会延长15日。

六、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

七、特殊情况处理：申请先行支付

如果您的公司未依法缴纳工伤保险费，并且拒绝支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权进行追偿。

注意事项：

• 在整个过程中，您需要严格遵守法律程序和时间规定，确保每一步都合法有效。
• 收集和保留好所有相关证据是维权成功的关键，因此请务必妥善保管。
• 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助和支持。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。