工厂以无意携带手机为由罚款几百元的行为，可能存在违法性，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工厂罚款的合法性分析

根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位无权自行设定罚款制度，除非符合以下条件：

• 法定罚款情形：仅当员工违反《劳动合同法》第90条（如严重失职、营私舞弊造成重大损害）或行政法规（如《安全生产法》中违反操作规程）时，用人单位可依法索赔，但需通过劳动仲裁或诉讼程序，而非直接罚款。
• 规章制度合法性：若工厂以“厂规”形式规定罚款，需满足：
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过当月工资的20%）；
  • 已向员工公示或告知（如签字确认、培训记录）。

结论：若工厂未满足上述条件，其罚款行为可能被认定为违法，您有权拒绝缴纳。

2. “无意携带手机”是否构成违纪？

• 合理性审查：工厂可基于生产安全、保密等需要限制手机使用，但需明确告知员工（如张贴公告、入职培训）。若您首次因疏忽携带手机，且未造成实际损失，工厂直接罚款可能缺乏合理性。
• 比例原则：即使违纪，罚款金额应与过错程度匹配。几百元罚款可能超出必要限度，尤其对低收入员工而言。

建议：要求工厂出具书面处罚依据，核对其是否符合规章制度及法律要求。

3. 维权途径

若工厂坚持罚款，您可采取以下措施：

1. 协商解决：与工厂沟通，说明罚款违法性，要求撤销处罚或退还罚款。
2. 投诉举报：
   • 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求调查工厂违法行为；
   • 若涉及隐私侵权（如翻查手机），可向公安机关报案。
3. 法律诉讼：若罚款已扣除工资，可申请劳动仲裁，主张工厂补发工资并赔偿损失。

4. 预防性建议

• 保留证据：保存工资条、罚款通知、规章制度等文件，作为维权依据；
• 学习劳动法规：了解自身权益，避免因信息不对称受损；
• 谨慎签字：对工厂出具的处罚文件，务必核对内容后再签字，避免默认违法条款。

最后提醒：工厂管理需平衡纪律与员工权益，违法罚款不仅损害员工利益，也可能面临行政处罚（如劳动部门责令整改、罚款）。若您需要进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。