结论：做了50天辞慢工是否会扣钱，这主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职、离职以及工资支付的相关条款。如果合同中明确规定了辞职需提前通知的期限以及未提前通知的后果（如扣减工资），那么公司可能会依据合同条款进行扣减。
   • 公司规章制度：其次，公司的规章制度也可能对辞职、离职以及工资支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职未提前通知需扣减工资，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司同样可能依据规章制度进行扣减。

2. 法律法规规定：

   • 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你未按照法律规定提前通知公司，公司理论上不能直接扣减你的工资，但可以要求你承担因此给公司造成的损失（需公司举证）。
   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以你未提前通知辞职为由扣减工资，且该扣减行为没有法律依据或合同依据，那么公司的行为可能构成违法克扣工资。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：如果你确实需要辞职且未提前通知公司，建议首先与公司进行协商，说明情况并寻求公司的理解。在协商过程中，可以提出愿意承担一定的责任（如协助公司完成交接工作等），以减少公司可能因你的突然离职而遭受的损失。
   • 保留证据：无论与公司协商的结果如何，都建议保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对你有很大帮助。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持扣减你的工资且你认为该扣减行为没有法律依据或合同依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与提醒：做了50天辞慢工是否会扣钱并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。因此，在面临这种情况时，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行协商并保留好相关证据。如果协商无果或你认为公司的扣减行为违法，可以及时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。