企业倒闭后，要求企业强制为职工补缴社保是合法的，但需结合企业实际资产状况和清算程序来执行。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律义务角度

根据《社会保险法》第六十条和《劳动法》第七十二条，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不因企业倒闭而免除。即使企业进入破产程序，管理人也需优先清偿员工工资、社保等债务（《企业破产法》第一百一十三条）。因此，从法律层面，职工有权要求企业补缴欠缴的社保费用。

2. 从企业资产与执行角度

• 若企业有剩余资产：在破产清算中，社保费用属于优先清偿范围（仅次于职工工资）。管理人需用企业资产补缴社保，职工可通过向管理人申报债权或向法院申请强制执行来主张权利。
• 若企业无资产或资不抵债：此时企业已无力补缴，职工虽可申报债权，但可能因无财产可供执行而无法实际获得补偿。不过，职工可通过以下途径减少损失：
  • 申请失业保险：若企业已缴纳失业保险，职工可领取失业金；
  • 转移社保关系：将养老保险、医疗保险等个人账户部分转移至新单位或灵活就业账户，继续缴纳；
  • 寻求政府救助：部分地区对困难职工提供社保补贴或临时救助。

3. 从职工维权角度

• 步骤建议：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等，证明企业欠缴事实；
  2. 向劳动监察部门投诉：要求对企业进行行政处罚并责令补缴；
  3. 申请劳动仲裁：若企业拒不履行，可申请仲裁确认债权；
  4. 参与破产程序：在企业破产时，及时申报社保债权，争取优先清偿。
• 注意事项：社保补缴可能涉及滞纳金和利息（日万分之五），企业倒闭后这部分费用可能由职工或后续接管方承担，需根据具体情况协商或通过法律程序解决。

4. 特殊情况处理

• 企业未参保：若企业从未为员工缴纳社保，职工可要求企业补缴全部费用，并可向社保部门举报，由社保部门强制征缴（《社会保险法》第六十三条）；
• 企业主逃匿：若企业主失联或拒不配合，职工可向法院申请宣告企业破产，通过破产程序追缴社保，或向公安机关报案追究企业主刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

总结：企业倒闭后，职工要求补缴社保是合法且合理的，但实际执行需依赖企业资产状况和法律程序。建议职工尽快采取行动，通过法律途径维护权益，避免因拖延导致证据灭失或超过诉讼时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。