被开除是否有赔偿金，主要取决于开除的原因及用人单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付赔偿金或经济补偿的情形：

   • 员工存在严重过错：若员工因严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重失职或营私舞弊等）、试用期被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形被开除，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 非员工过错性辞退：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形被辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如企业破产重整、经营困难等需要裁减人员的情况，用人单位也需支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿。

经济补偿的计算方法：

• 计算基数：员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若该员工因非过错性原因被辞退，他将获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3年 = 15000元。

1. 需支付赔偿金的情形：
   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无故违法开除员工，即不存在上述员工过错的法定情形而开除员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方法：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：沿用上例，若该员工被公司无故违法辞退，他将获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

总结与建议：

• 若您被开除，首先需明确开除的原因及用人单位的做法是否合法。
• 若您认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付应得的经济补偿或赔偿金，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
• 同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。