关于编制内女职工是否可以整个孕期都请假的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，孕期女职工确实享有一定的特殊保护，但这并不意味着她们可以无限制地请假。根据相关法律法规，孕期女职工在不能适应原劳动的情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
然而，这并不等同于整个孕期都可以请假。实际上，孕期女职工的请假情况通常需要根据其身体状况、工作性质以及医疗机构的证明来具体确定。如果女职工的身体状况确实无法胜任工作，且医疗机构出具了相应的证明，那么她可以向用人单位申请病假或孕假。但请假的时长和频率都需要根据具体情况来协商和确定，并非可以随意决定。
另外，不同单位或学校可能也有自己的请假制度。以您提供的济宁高新技术产业开发区洸河中学教师请假制度为例，该制度明确规定了请假种类、待遇以及请假程序等。对于孕期女教师，该制度也给出了相应的规定，如怀孕前3个月和产前1个月，在不影响工作的前提下，每天可给予1-2个小时的休息时间；若上班确有困难且工作许可，本人须持医院证明申请休息，按病假处理等。
因此，对于编制内女职工是否可以整个孕期都请假的问题，我的建议是：
总之，孕期女职工的请假问题需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。