您好，关于编制教师怀孕几个月可以请假休产假的问题，这主要依据的是国家及地方的相关法律法规。一般来说，女教师生育享受的产假天数是有明确规定的。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女教师在预产期前15天就可以开始休产假，直到产后总共享受98天的产假时间。当然，如果遇到难产的情况，产假还会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会再增加15天。

其次，不同地区可能还会有额外的产假政策。比如，在山东省，根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工还可以增加六十日产假。所以，在山东，女教师的产假总计可以达到158天。

至于您提到的“怀孕几个月可以请假”，实际上并不是以怀孕的月份来计算的，而是以预产期和产后的恢复时间来确定。女教师可以在预产期前15天开始休产假，产后继续享受剩余的产假时间。

另外，如果女教师的产假正值寒暑假期间，根据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》等相关规定，其寒暑假休假时间可以顺延。但具体执行还需根据您所在学校的实际情况和当地教育部门的规定来确定。

综上所述，编制教师怀孕后并不是以怀孕的月份来决定何时请假休产假，而是以预产期和产后的恢复时间为依据。同时，不同地区和学校可能还会有额外的产假政策和规定。建议您向所在学校或当地教育部门咨询具体的产假政策和执行细节。