工伤期间老板逼迫辞职属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤期间员工的权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活需求，确保其能够安心治疗，尽快恢复健康。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。因此，老板在工伤期间逼迫员工辞职，显然违反了这一规定。

2. 老板逼迫辞职的法律后果：

   • 如果老板在工伤期间逼迫员工辞职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 员工应如何应对：

   • 面对老板的逼迫辞职，员工应保持冷静，不要轻易签署任何辞职文件或协议。
   • 员工可以收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、老板逼迫辞职的录音或聊天记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在工伤期间确实存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为。
   • 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应与员工协商调整工作岗位或提供其他合理的安排，而不是直接逼迫辞职。

总结与建议： 工伤期间老板逼迫辞职是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。建议员工在面对此类情况时，保持冷静，收集证据，及时投诉或申请劳动仲裁。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。