结论：怀孕期间被公司以2N的方式辞退，这是不合法的行为。您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，否则公司不得单方面解除劳动合同。
   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即通常所说的“2N”。但需要注意的是，这里的“2N”是在公司合法解除劳动合同应支付经济补偿金基础上的二倍，而实际上在“三期”内公司违法解除，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同。

2. 您的权益：

   • 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
   • 要求支付赔偿金：如果您不希望继续在公司工作，或者公司明确表示无法恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：您在公司的工作年限乘以月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的两倍。

3. 行动建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如公司撤销辞退决定或者支付合理的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款和赔偿金额外，还需要考虑自己的实际情况和需求。比如，如果您希望继续在公司工作，那么要求继续履行劳动合同可能是一个更好的选择；如果您已经找到了新的工作机会或者对公司失去了信任，那么要求支付赔偿金可能更为合适。
• 同时，您也需要关注自己的身心健康，不要因为纠纷而过度焦虑或者影响正常生活。在处理纠纷的过程中，可以寻求家人、朋友或者专业人士的支持和帮助。

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