在我国现行法律框架下，公司一般无权对员工进行罚款处罚，无论是否造成实际损失。具体分析如下：

1. 法律对罚款权的规定
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位并非行政执法机关，不具备对员工进行罚款的法定权力。即使员工存在过错（如迟到、工作失误等），公司也只能通过绩效考核扣减奖金、调整岗位或解除劳动合同等合法方式处理，而非直接罚款。

2. 未造成损失的特殊情形
   若员工行为未造成实际损失，公司更无权罚款。此时公司可采取的措施包括：

   • 口头/书面警告：作为内部管理手段，但需符合公司规章制度且程序合法；
     
   • 培训或调岗：针对能力不足的员工，通过培训提升或调整至合适岗位；
     
   • 解除劳动合同：仅在员工行为严重违反公司规章制度（如旷工、泄露机密等）时适用，且需提前通知并支付经济补偿（若符合法定情形）。

3. 公司规章制度的合法性边界
   即使公司内部规定“罚款条款”，若与法律冲突（如罚款金额超过月工资20%、未通过民主程序制定等），该条款也会被认定为无效。员工有权拒绝支付非法罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若公司已实施罚款，员工可要求返还；若面临类似情况，建议保留相关证据（如罚款通知、工资条等）并直接向我咨询具体维权方案。