面对供电公司外包单位拖欠工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确自身权益，尝试友好协商

首先，您要清楚自己作为劳动者的基本权益，即按时获得应得的劳动报酬。接下来，您可以尝试与外包单位进行友好协商：

• 直接沟通：联系外包单位的人力资源部门或直接上级，明确指出拖欠工资的事实。
• 了解原因：以平和的态度询问拖欠工资的具体原因，并要求对方给出一个明确的支付时间和计划。
• 保留证据：在协商过程中，务必保存好所有的聊天记录、通话录音或书面承诺等，这些都将作为后续维权的重要证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉：

• 投诉方式：可以选择直接前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打劳动保障维权热线12333进行举报。
• 准备材料：在投诉时，需要携带身份证、与外包单位签订的劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及拖欠工资情况的证据材料。
• 行政处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果情节严重，外包单位还可能面临罚款或其他行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以考虑申请劳动仲裁：

• 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人（即外包单位）的人数提交副本。申请书需要详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
• 证据准备：除了基本的证据材料外，您还可以收集工作证、工作服、同事证言等额外证据来支持您的仲裁请求。
• 仲裁审理：仲裁庭将在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内结束；如果案件复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者符合直接起诉的情形，可以向人民法院提起诉讼：

• 对仲裁结果不服：如果您在收到仲裁裁决书之日起十五日内对结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
• 直接起诉情形：如果您持有外包单位的工资欠条，并且您的诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院将按照普通民事纠纷进行受理。

五、保持冷静，寻求专业帮助

在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议，帮助您制定更有效的维权策略。

总之，面对供电公司外包单位拖欠工资的问题，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。通过明确权益、尝试协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。