首先，如果你作为电厂的外包工人，老板欠你工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 协商时，可以提出具体的支付时间、方式等要求，并尽量保留书面证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板支付拖欠的工资、对老板进行处罚等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝履行支付义务，你可以申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对争议进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行支付义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁仍未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
在处理这一问题的过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种方式，都要确保保留充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工作合同、工资条、聊天记录、银行转账记录等。
- 了解法律：在处理这一问题的过程中，你可以咨询我，了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以收集，而且老板也可能采取进一步的不利行动。
总之，作为电厂的外包工人，面对老板拖欠工资的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。