因公司经营困难书面通知解除劳动合同，需确保内容合法、程序合规，以降低法律风险。以下为具体撰写要点及示例：

一、核心要点

1. 法律依据：需明确引用《劳动合同法》第40条第3款（客观情况发生重大变化）或第41条（经济性裁员），根据实际情况选择适用条款。
2. 程序合规：若适用经济性裁员（如一次性解除20人以上或占职工总数10%以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
3. 内容要素：需包含解除事由、法律依据、生效时间、经济补偿安排、工作交接要求等关键信息。
4. 证据留存：建议通过EMS邮寄书面通知，保留签收记录；若当面送达，需员工签字确认。

二、通知示例（以经济性裁员为例）

解除劳动合同通知书
致[员工姓名]：

因公司经营发生严重困难，出现《劳动合同法》第41条第1款第2项规定的情形（即“依照企业破产法规定进行重整的”或“生产经营发生严重困难的”），经与工会/职工代表协商，并已向劳动行政部门报告，现依法通知与您解除劳动合同，具体如下：

1. 解除事由：公司持续亏损[具体数据]，已无法维持正常经营，需裁减人员以渡过难关。
   
2. 解除依据：《劳动合同法》第41条、第46条、第47条。
   
3. 生效时间：本通知送达后第30日（即[年月日]）解除劳动合同。
   
4. 经济补偿：
   
   • 工作年限：[X]年[X]个月，按《劳动合同法》第47条支付[X]个月工资作为经济补偿；
     
   • 月工资标准：[具体金额]元（前12个月平均工资）；
     
   • 支付时间：解除劳动合同后[X]日内一次性支付至工资卡。
     
5. 工作交接：请于[年月日]前完成工作交接，并签署《离职交接单》。
   
6. 其他事项：
   
   • 公司将依法为您出具解除劳动合同证明；
     
   • 社保、公积金缴纳至[年月日]，后续手续由您自行办理。
     

公司名称（盖章）
日期：[年月日]

三、注意事项

1. 避免违法解除风险：
   
   • 若未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门），可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。
     
   • 禁止以“经营困难”为由直接单方解除，必须符合法定情形并履行程序。
     
2. 优先留用人员：
   
   • 经济性裁员时，需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的人员。
     
3. 特殊群体保护：
   
   • 不得裁减“老弱病残孕”等法律保护群体（如患病在医疗期内、女职工三期等），否则可能面临行政处罚或赔偿。
     

四、后续建议

1. 协商优先：若条件允许，可先与员工协商解除（支付N+1补偿），降低诉讼风险。
   
2. 证据准备：保留公司亏损的财务报表、审计报告、裁员方案等材料，以备劳动仲裁或诉讼时使用。
   

如有具体条款或程序疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。