结论前置：未成年被安排禁忌劳动且未进行体检，这一行为是违法的，既违反了关于未成年工特殊保护的规定，也违反了职业健康检查的相关规定。
详细分析：
关于未成年工特殊保护的规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律给予了特殊的保护，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 如果用人单位安排未成年工从事了这些禁忌劳动，那么就违反了法律对未成年工的特殊保护规定，应当承担相应的法律责任。
关于职业健康检查的规定：
- 根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，包括未成年工（如果其从事接触职业病危害的作业），组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 职业健康检查的目的是为了早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害，以便及时采取治疗、调整工作岗位等措施，保护劳动者的健康。
- 如果用人单位未对未成年工进行上岗前的职业健康检查，就安排其从事接触职业病危害的作业，那么也违反了职业健康检查的相关规定。
法律后果：
- 对于用人单位安排未成年工从事禁忌劳动且未进行体检的行为，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款；给未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 同时，如果未成年工因此患上了职业病或者受到了其他健康损害，用人单位还可能需要承担更严重的法律责任，包括支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
建议：
- 用人单位应当严格遵守法律法规，不得安排未成年工从事禁忌劳动，并应当按照规定对未成年工进行职业健康检查。
- 如果未成年工或者其家长发现用人单位存在违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“禁忌劳动”和“职业病危害作业”可能存在一定的难度。因此，用人单位在安排工作时应当谨慎考虑，并咨询相关专业人士的意见。
- 同时，对于未成年工的保护不仅仅局限于职业健康检查和禁忌劳动的限制，还包括工作时间、休息休假、劳动强度等多方面的保护。用人单位应当全面履行自己的法定义务，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
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