跟员工终止合同是否需要赔偿，这主要取决于终止合同的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除：
- 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：员工在公司工作了3年，双方协商一致解除合同，公司应支付3个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，经济补偿同样按工作年限计算，标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案经劳动行政部门报告后实施，经济补偿标准与上述相同。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿，标准也是按工作年限计算。
用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：
- 在这种情况下，用人单位也应按规定向劳动者支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例子：若劳动者应得经济补偿为三个月工资，则违法解除时用人单位应支付六个月工资的赔偿金。
三、员工过错或特殊情形下的赔偿问题
员工过错解除：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为导致用人单位重大损害，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。但需注意，这种情况下用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为。
试用期解除：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。但同样，用人单位需有明确的录用条件，并能证明劳动者不符合这些条件。
高薪员工经济补偿封顶：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、赔偿金的计算基数及注意事项
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
- 注意事项：
- 月工资包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
- 解除合同前工作不足十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
总结与建议：
终止劳动合同时是否需要赔偿，以及赔偿的金额和方式，都受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的严格规定。作为用人单位，在终止劳动合同时应严格遵守法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。作为劳动者，也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在终止劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。