关于免去职级后是否可以继续享受待遇的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于职级与待遇关系的明确规定。如果合同或制度中明确规定了职级变动不影响原有待遇，或者规定了特定情况下职级变动后的待遇处理方式，那么应当遵循这些规定。
   • 例子：假设合同中规定“员工职级变动不影响其基本工资和福利待遇”，那么即使你被免去职级，你的基本工资和福利待遇也应保持不变。

2. 职级变动的原因和性质：

   • 职级变动的原因和性质也会影响待遇的享受。如果职级变动是由于公司组织结构调整、岗位合并或撤销等客观原因导致的，且这种变动并非针对你个人的惩罚或降职，那么公司可能会保持或调整你的待遇以反映新的职级或岗位价值。
   • 例子：如果公司因业务调整需要合并两个部门，导致你的职级被免去，但公司认为你的能力和经验对新的岗位仍然有价值，可能会调整你的薪资或福利待遇以匹配新岗位的要求。

3. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，职级变动可能涉及法律法规的适用。例如，如果职级变动导致你的薪资低于当地最低工资标准，或者违反了劳动法中关于薪资支付、福利待遇等方面的规定，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。如果职级变动侵犯了这些权利，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 公司文化和惯例：

   • 除了合同、制度和法律法规外，公司文化和惯例也可能对职级变动后的待遇产生影响。一些公司可能更注重员工的忠诚度和贡献，即使职级变动，也会尽量保持员工的原有待遇或提供一定的补偿。
   • 建议：如果你对公司文化和惯例不太了解，可以尝试与同事或人力资源部门沟通，了解公司在这方面的通常做法。

针对你的情况，我建议你采取以下步骤：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解职级变动与待遇之间的具体关系。
• 其次，与人力资源部门或上级领导沟通，了解职级变动的具体原因和性质，以及公司对此的待遇处理方式。
• 如果认为职级变动侵犯了你的合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述分析可能并不完全适用于你的情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。