结论：学历低的老教师被辞退是否存在法律风险，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若辞退行为合法合规，则法律风险较低；若辞退行为违法，则学校或用人单位可能面临法律风险，老教师也有权依法维权。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，可以解除劳动合同。
   • 应用：如果老教师存在上述情形之一，且学校或用人单位能够提供充分证据证明，那么辞退行为是合法的，此时法律风险较低。学历低本身并不构成合法辞退的理由，除非学历低直接导致了无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，但这种情况需要具体证据支持。

2. 违法辞退的情况：

   • 依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应用：如果学校或用人单位仅因老教师学历低而辞退，且无法证明学历低与无法胜任工作之间的直接关联，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。此时，老教师有权要求学校或用人单位支付赔偿金，并可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

3. 特殊情况考虑：

   • 年龄与工龄：对于老教师而言，如果其在学校工作年限较长，可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据法律规定，连续工作满十年的劳动者，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果学校或用人单位在未满足法定条件的情况下辞退老教师，可能面临更大的法律风险。
   • 工会与民主程序：在辞退过程中，学校或用人单位应遵循民主程序，如事先通知工会、听取工会意见等。如果未履行这些程序，也可能构成违法辞退。

建议：

• 对于学校或用人单位：在辞退老教师前，应仔细审查辞退理由是否合法合规，并确保辞退程序符合法律规定。如有必要，可咨询专业律师以降低法律风险。
• 对于老教师：如果认为自己的辞退行为违法，应及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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