清明节不上班，劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括清明节）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，清明节当天，即便员工不上班，也享有获得正常工资的权利。

二、清明节假期的构成及工资支付

清明节放假通常包含清明节当天及调休的两天。对于这三天的工资支付，需要分情况讨论：

1. 清明节当天：

   • 作为法定节假日，劳动者即使不上班，也应获得正常工资。
   • 若被安排加班，则用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费，且不能以调休替代。

2. 调休日：

   • 如果员工按照用人单位的安排进行了休息，这两天应视为正常出勤，用人单位需按正常工资标准支付。
   • 若用人单位在调休日安排员工加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

三、工资计算方式及示例

1. 日工资计算：

   • 日工资的计算通常按照每月平均计薪天数21.75天计算，即月工资收入÷21.75。
   • 假设某员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元。

2. 加班工资计算示例：

   • 若调休日加班且未能补休，用人单位需支付459.78元（229.89元×2）作为加班费。
   • 若清明节当天加班，用人单位则需支付689.67元（229.89元×3）作为加班费。

四、特别注意事项

1. 非全日制用工的特殊情况：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在清明节当天不上班，则没有当日的劳动报酬。
   • 若在清明节当天被安排工作，目前法律并未明确规定非全日制用工在法定节假日工作必须支付额外倍数的工资。但部分地区可能有不同的规定和司法实践，因此建议非全日制劳动者在遇到相关问题时，及时向我咨询以维护自己的合法权益。

2. 维护合法权益的途径：

   • 若用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：清明节作为法定节假日，劳动者在当天不上班应获得正常工资；若被安排加班或调休日加班且未能补休，则用人单位需支付相应的加班费。具体的计算方式和标准可能因公司政策、劳动合同以及地区规定等因素略有不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。