针对您提出的“合同到期不提交离职申请怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当劳动合同到期时，劳动合同即行终止，您并不需要像合同未到期时那样提交离职申请来解除劳动关系。但为了确保离职过程的顺利进行，并维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
一、与用人单位沟通
主动沟通：在合同到期前或到期时，您应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达合同到期后不再续签的意愿，并了解离职手续的具体办理流程。
确认离职日期：与用人单位协商确定一个具体的离职日期，以便双方有足够的时间进行工作交接和离职准备。
二、办理离职手续
工作交接：按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。
离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您离职后办理其他手续（如社保转移、新工作入职等）的重要依据。
社保和档案转移：确保用人单位在规定时间内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，以便您在新单位或自行缴纳社保时能够顺利衔接。
三、特殊情况处理
用人单位拒绝办理离职手续：如果用人单位在合同到期后拒绝为您办理离职手续，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行义务。
经济补偿问题：如果合同到期是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致您不再续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理离职问题时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。
保留相关证据：在沟通过程中，请注意保留相关证据（如聊天记录、邮件往来、离职证明等），以备后续维权之需。
及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以及时咨询专业律师的意见和帮助。
综上所述，当劳动合同到期时，您并不需要提交离职申请来解除劳动关系。但为了确保离职过程的顺利进行，并维护自己的合法权益，我建议您与用人单位进行充分沟通，并按照规定办理离职手续。如果遇到特殊情况或问题，请及时寻求法律帮助。