若对劳动仲裁裁决部分不服并提起诉讼，具体结果和应对措施需根据您的身份（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局或非终局）来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者不服仲裁裁决
终局裁决情形：
- 适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 救济途径：若您对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的诉求。
非终局裁决情形：
- 对于非终局裁决，若您对部分内容不服，同样可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需明确指出对裁决的哪些部分不服及理由，并提交相应的证据材料。
二、用人单位不服仲裁裁决
终局裁决情形：
- 用人单位不能直接向法院起诉终局裁决，但如有证据证明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若法院裁定撤销裁决，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决情形：
- 用人单位对非终局裁决的部分内容不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需遵循民事诉讼的相关程序和要求，提交必要的诉讼材料，如起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
三、起诉前的准备与注意事项
- 仔细审查裁决书：在提起诉讼前，务必仔细审查裁决书，确保对裁决内容有准确理解，并确认是否存在误解或遗漏。
- 准备充分证据：根据您的诉求和裁决内容，准备充分的证据材料以支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
- 遵守诉讼时效：无论是劳动者还是用人单位，在提起诉讼或申请撤销裁决时，都必须严格遵守法律规定的诉讼时效，确保在规定时间内采取行动。
- 积极参与程序：按法院或仲裁委要求参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等，以维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
- 若法院支持您的诉求，将可能撤销或变更原仲裁裁决的部分或全部内容，并作出新的判决。
- 若法院不支持您的诉求，将维持原仲裁裁决的效力，您需履行裁决确定的义务。
- 若您未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，将丧失相关权利，原仲裁裁决将发生法律效力。
温馨提示：劳动仲裁裁决部分不服并提起诉讼是一个复杂的法律过程，涉及多个环节和程序。因此，在采取行动前，建议您充分了解相关法律法规和程序要求，并考虑向我咨询以获取更具体的法律建议。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律服务和支持。