事业编制人员查出有吸毒史，单位可依据具体情况，结合法律法规及单位规章制度，采取以下处理措施：

1. 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处分
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员若存在吸食、注射毒品等行为，且被依法认定为违法或犯罪的，单位可给予其降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，可给予开除处分。
   

• 违法但未构成犯罪：若吸毒行为未达到刑事犯罪标准（如仅被行政处罚），单位仍可依据上述规定，结合其吸毒情节、社会影响及悔改表现，决定是否给予处分及处分类型。
  
• 构成犯罪：若吸毒行为同时构成犯罪（如非法持有毒品罪），单位应依法给予开除处分。
  

1. 结合单位内部规章制度处理
   除法律法规外，单位还可依据内部规章制度（如《员工手册》《纪律处分条例》）对吸毒人员进行处理。若规章制度中明确规定“吸毒属于严重违反纪律行为”，单位可据此直接解除劳动合同或辞退，但需确保规章制度内容合法、程序合规（如经民主程序制定、公示或告知员工）。

2. 特殊情形下的处理限制

• 非故意隐瞒：若员工在入职时未主动告知吸毒史，但单位在录用前未依法进行背景调查，员工可能主张单位未尽审查义务，从而影响处分合法性。
  
• 康复后表现：若员工吸毒后已接受强制隔离戒毒并康复，且长期未复吸，单位可酌情从轻处理（如给予警告、记过等较轻处分），但需以法律法规及规章制度为依据。
  

建议单位采取以下步骤：

1. 核实事实：通过公安机关出具的行政处罚决定书、刑事判决书等证据，确认员工吸毒事实及情节。
   
2. 听取陈述：给予员工陈述、申辩机会，了解其吸毒原因、悔改态度及是否影响工作。
   
3. 依法处理：根据事实、情节及单位规章制度，选择适当的处分类型，并书面告知员工处理结果及依据。
   
4. 备案与公示：将处分决定报事业单位主管部门备案，并在单位内部公示（涉及隐私部分可隐去）。
   

若员工对处分不服，可依法申请复核或提出申诉，单位应依法处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。