“离职报告10日起合同终止”这句话，通常意味着员工在提交离职报告后的第10天，其与用人单位的劳动合同将自动终止。以下是对这一表述的详细解释：

1. 离职报告的法律效力：

   • 离职报告是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件。一旦员工提交了离职报告，并且该报告符合法律规定的形式和内容要求，那么它通常就具有法律效力。
   • 离职报告的提交，标志着员工与用人单位之间就离职事宜达成了初步的合意，或者员工单方面表达了离职的意愿。

2. “10日起合同终止”的含义：

   • 这句话明确指出了劳动合同终止的时间点，即离职报告提交后的第10天。
   • 在这10天内，用人单位和员工都有义务履行劳动合同中的各项约定，包括工作交接、薪资结算等。
   • 如果在这10天内，双方没有就离职事宜达成新的协议或者出现其他影响劳动合同终止的情况，那么到了第10天，劳动合同将自动终止。

3. 法律后果与注意事项：

   • 合同终止的效力：劳动合同终止后，员工与用人单位之间的劳动关系即告结束。员工不再享有用人单位提供的各项福利待遇，用人单位也不再承担支付员工薪资等义务。
   • 工作交接与薪资结算：在劳动合同终止前，员工应完成工作交接，确保用人单位的业务不受影响。同时，用人单位应及时与员工结算薪资，避免产生纠纷。
   • 经济补偿与赔偿：如果劳动合同的终止是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。反之，如果劳动合同的终止是由于员工的原因（如主动离职且未提前通知等），那么员工可能无法获得经济补偿。
   • 保密义务与竞业限制：即使劳动合同终止，员工仍可能需承担保密义务或竞业限制义务。这些义务的具体内容和期限应由双方在劳动合同中明确约定。

4. 实际操作建议：

   • 提交离职报告：员工在决定离职时，应尽早向用人单位提交离职报告，并明确表达离职的意愿和离职时间。
   • 协商与沟通：在离职过程中，员工应与用人单位保持密切沟通，就工作交接、薪资结算等事宜达成共识。
   • 保留证据：员工应妥善保管与离职相关的所有证据，如离职报告、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。

总结来说，“离职报告10日起合同终止”意味着员工在提交离职报告后的第10天，其与用人单位的劳动合同将自动终止。在离职过程中，双方应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保离职事宜的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。