针对您提出的“已确定劳动关系但是超过了法定退休年龄如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您已超过法定退休年龄，但如果您与用人单位之间已经确定了劳动关系，那么您仍然享有相应的劳动权益。在维权过程中，您可以依据以下途径和原则来维护自己的合法权益：
一、司法与准司法保障
自愿调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，通过第三方调解机构或调解员进行调解，以达成和解协议。调解具有自愿性、灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷，降低维权成本。
仲裁前置：
- 根据相关规定，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议的，在向人民法院起诉前，须先经过劳动仲裁程序。仲裁程序相对简便、灵活，且具有准司法性，能够为您提供一个相对快速的维权途径。
司法保障：
- 如果仲裁未能解决纠纷，您可以依法向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，对您的权益进行保护，并作出公正的判决。
二、行政保障
劳动保障监察：
- 您可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行监察。劳动保障监察部门有权对用人单位的加班费、最低工资以及工资支付保障等相关事项进行监察，并依法处理违法行为。
劳动安全卫生行政监督：
- 如果您的劳动安全卫生权益受到侵害，您可以向负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门报告，要求其对用人单位的违法行为进行处理。劳动安全卫生关乎您的生命安全和健康，是您最基本、最重要的人权。
三、工会监督和支持帮助
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。您可以向工会反映您的权益受到侵害的情况，工会将依法对用人单位进行监督，并提出改正意见或要求纠正。同时，工会还可以依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼。
四、具体维权建议
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的权益受到侵害的事实。
了解法律法规：
- 您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，获取更具体的法律建议。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是更有效、更可持续的方式。
综上所述，即使您已超过法定退休年龄，但如果您与用人单位之间已经确定了劳动关系，您仍然享有相应的劳动权益。在维权过程中，您可以依据司法与准司法保障、行政保障以及工会监督和支持帮助等途径来维护自己的合法权益。同时，也需要收集证据、了解法律法规并保持冷静和理性。希望这些建议能够对您有所帮助。