关于法定节假日加班补休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
一、法定节假日加班的特殊性
法定节假日，如春节、国庆节等，是全民共同休息的日子，具有特殊的法律意义。因此，在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资，且这一支付义务不能通过补休来替代。这意味着，即使后续用人单位安排了补休，也不能免除其支付三倍工资的责任。
二、法定节假日加班工资的计算
法定节假日加班工资的计算，首先需要确定加班工资的计算基数。这一基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，则通常按照正常出勤月工资的70%来确定（具体规定可能因地区而异）。
加班工资的具体计算公式为： 法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
其中，21.75天为平均每月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。
三、休息日加班与法定节假日加班的区别
与法定节假日加班不同，休息日（即周末）加班时，用人单位拥有一定的选择权。如果用人单位选择了安排补休，那么就不需要再支付加班费；但如果未安排补休，则需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付加班费。
四、实际操作建议
用人单位应严格遵守法律：用人单位应确保在法定节假日安排劳动者工作时，按时足额支付三倍加班工资，不得以补休代替。
劳动者应了解自己的权益：劳动者应清楚自己在法定节假日加班时的权益，包括获得三倍工资的权利。
协商与投诉：如遇用人单位违法违规情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班补休的计算并非简单的工作日与休息日的调换，而是需依据具体法律规定和员工的工作情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。