针对您提出的“提前退休单位不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解提前退休的法定条件：

   • 首先，您需要明确自己是否符合提前退休的法定条件。根据相关规定，提前退休通常涉及特定的工作年限、年龄要求以及可能的健康状况等因素。例如，某些特殊工种（如高空、高温、井下等）的职工，在满足一定工作年限后，可以提前退休。
   • 如果您认为自己符合提前退休的条件，但单位不同意，那么您需要进一步了解单位拒绝的具体理由，并对照相关法律法规进行核实。

2. 与单位进行沟通协商：

   • 在确认自己符合提前退休条件后，您可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的具体原因，并尝试解决这些障碍。例如，如果单位担心提前退休会影响工作交接或团队稳定性，您可以提出合理的解决方案，如协助培训接替人员或提供过渡期的支持。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。

3. 查阅单位规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，看是否有关于提前退休的具体规定。如果单位有明确的规章制度或劳动合同条款支持提前退休，但单位却拒绝执行，那么您有权要求单位按照规章制度或合同执行。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么您应依据法律法规来维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝您提前退休的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对单位进行处罚或责令其改正。
   • 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认您的提前退休资格并办理相关手续。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的请求，单位必须执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己符合提前退休的条件，以及单位拒绝提前退休的违法性。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在与单位沟通协商、投诉或申请劳动仲裁的过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、规章制度、劳动合同、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。