若劳务派遣合同一年一签，被辞退时的补偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）解除合同，且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金），则需支付经济补偿金。

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 举例：若您工作1年，则补偿1个月工资；工作1年5个月，补偿1.5个月工资。
     
   • 工资标准：为解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如未提前通知、未履行法定程序等）解除合同，您有权要求赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

   • 举例：若您工作1年，违法解除的赔偿金为2个月工资。

3. 合同到期不续签的补偿
   若劳务派遣合同到期，用人单位或用工单位不续签，需支付经济补偿金（计算方式同上）。但若您主动提出不续签，或因严重违纪等过错被解除，则无补偿。

4. 特殊情形：劳务派遣单位的责任
   根据《劳务派遣暂行规定》，若用工单位将您退回，劳务派遣单位未按约定重新派遣或解除合同，需按上述规则支付补偿或赔偿。若劳务派遣单位违法解除，您可同时主张赔偿金及要求继续履行合同。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若对解除合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 补偿金额需结合具体案情（如工资水平、解除理由等）计算，建议提供详细信息进一步咨询。
  

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