结论：签了合同但没过试用期，劳动者依然有权获得工资。

法律背景与解释：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也受到法律的明确保护，用人单位必须支付相应的工资。

2. 合同效力的法律原则：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。试用期作为劳动合同的一部分，同样受到法律的保护。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资支付时间：用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 工资条与记录：用人单位应当向劳动者提供工资条，并保留工资支付的记录，以备查验。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在试用期内因用人单位的原因被解除劳动合同，用人单位仍然需要支付试用期内的工资。
   • 如果劳动者在试用期内自行离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 如果您在试用期内未获得应得的工资，首先应当与用人单位进行沟通，要求支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

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