结论前置：关于周六补班的加班工资是1倍还是2倍的问题，这主要取决于是否安排了补休。若安排了补休，则无需支付额外加班工资；若未安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常包括周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
加班工资支付情况：
- 安排补休：如果用人单位在劳动者周六补班后，能够为其安排同等时间的补休，那么就可以视为对加班劳动的一种补偿，此时无需额外支付加班工资。
- 未安排补休：如果用人单位不能安排补休，那么就需要按照法律规定，向劳动者支付加班工资，该工资标准不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。
加班工资的计算方法：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准或月工资来确定。
- 具体计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数（或小时数，根据具体情况确定）。其中，21.75天是根据全年月平均计薪天数来确定的。
- 举例说明：若某劳动者月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在周六加班一天且单位未安排补休，则其加班工资应为275.86 × 200% = 551.72元。
特殊情形与注意事项：
- 特殊工时制：如果劳动者实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，那么周六加班工资的计算方式可能会有所不同。在这类特殊工时制下，工作时间可以在一定周期内进行综合计算，而不再严格区分工作日和休息日。因此，在计算加班工资时，需要参照具体的工时制度和劳动合同约定。
- 劳动合同与规章制度：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于加班工资的具体约定和计算方式。这有助于劳动者在遇到加班工资问题时，能够更准确地维护自己的权益。
- 及时沟通与协商：如果劳动者对加班工资有疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
建议与行动指南：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，特别是在加班和加班工资方面。在周六补班时，要关注用人单位是否安排了补休或支付了加班工资。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或未安排补休，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，周六补班的加班工资问题需要根据是否安排补休来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。