在我国，周六加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，但具体还需根据加班情况及公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（包括周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是周六加班工资的法定标准。

计算公式：

• 确定正常小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
• 计算周六加班工资：正常小时工资×加班小时数×200%。

示例：

• 假设月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时。
• 若周六加班8小时，则周六加班工资 = 46×8×200% = 736元。

二、特定约定或公司政策

虽然法定标准是2倍工资，但用人单位与劳动者之间也可能存在特定的约定或公司内部政策，规定更高的加班工资标准，如“周六加班5倍工资”。这种情况下，如果约定不违反法律法规，且双方均同意，那么可以按照约定执行。

注意事项：

• 约定的加班工资标准不得低于法定标准，即不得低于平时工资标准的2倍。
• 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、特殊情况下的工资计算

1. 不定时工作制：

   • 适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬。
   • 在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。
   • 对于周六加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，通常可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。

五、法律建议

• 了解公司政策：在入职前或加班前，了解公司的加班工资政策，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时作为证据。
• 及时维权：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。

综上所述，周六加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，但具体还需根据加班情况及公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。