关于离职时未休年假的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据相关法律法规为您详细解析。

一、法律依据与年休假天数确定

首先，我们需要明确的是，离职未休年假的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。根据这些法规，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。

二、应休未休年假天数的计算

对于离职员工，应休未休年假天数的计算需要按照当年已过日历天数进行折算。具体方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即不进行补偿。

三、补偿标准的确定

对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照日工资收入的300%支付报酬。这里需要明确的是，这300%中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的是200%的工资报酬。

四、日工资收入的折算

日工资收入的折算是计算补偿金额的关键一步。日工资收入等于职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资则是指剔除加班工资后的月平均工资，如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。

五、特殊情形处理

在特殊情况下，如用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。另外，如果职工主动放弃年假并有书面证明，公司在辞退时也可能无需支付未休年假补偿。

六、时效限制与维权途径

最后，需要提醒的是，年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。如果与用人单位在年假补偿问题上产生争议，职工可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

举例说明：

假设某职工在某公司工作了5年，月工资为8000元（剔除加班工资后），于今年6月30日离职，期间未休年休假。那么，该职工应休未休年假天数的计算为：（181天÷365天）×5天≈2.48天，折算后为2天（不足1整天部分不计）。日工资收入为8000元÷21.75天≈367.82元。因此，该职工应获得的未休年假补偿金额为2天×367.82元/天×200%=1471.28元。

综上所述，离职未休年假的补偿问题涉及多个法律知识点和计算步骤。职工在离职时应仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。