针对您提出的“劳动合同没写岗位是否可以随便调动岗位”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同未明确约定岗位时，用人单位不可以随意调动员工岗位。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点，这自然包括了工作岗位的约定。尽管有些劳动合同可能因各种原因未明确具体岗位，但这并不意味着用人单位可以随意调整员工的工作岗位。

二、详细分析

1. 合同约定优先原则：

   • 如果劳动合同中已明确约定了工作岗位，那么用人单位应严格按照合同约定执行，不得擅自变更。
   • 若因生产经营需要或其他合理原因需变更岗位，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议，以确保变更的合法性和有效性。

2. 未明确约定的处理原则：

   • 当劳动合同未明确约定岗位时，应遵循“有约定从约定，无约定从法定”的原则。即，在合同没有明确规定的情况下，用人单位可依据实际经营需要，在合理范围内对员工进行岗位调整。
   • 但这种调整必须确保具有合理性，且符合双方利益。调整后的岗位应与原岗位存在关联性或相似性，避免对劳动者造成重大不利影响。同时，工资待遇原则上不应降低，若需调整需与劳动者协商一致。

3. 调岗的合法性与程序正当性要求：

   • 调岗必须基于合法目的，如生产经营需要，不得带有惩罚性或歧视性。
   • 用人单位需提前通知劳动者调岗事宜，并说明原因及依据。同时，应充分听取劳动者意见，必要时可通过民主程序（如职工代表大会）讨论决定。

三、风险提示

• 违法调岗的法律后果：未经协商的单方调岗可能被认定为无效，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位。若因此引发争议，用人单位可能面临支付经济补偿金等法律责任。
• 举证责任分配：在调岗争议中，用人单位需承担调岗合理性的举证责任，包括证明调岗必要性、新岗位的适配性等。

四、建议措施

1. 完善合同管理：建议在劳动合同中明确约定岗位内容，或通过补充协议细化岗位职责，以避免未来可能出现的争议。
2. 规范调岗流程：制定书面调岗制度，明确调岗条件、审批流程及异议处理机制，确保调岗行为的合法性和合理性。
3. 加强沟通协商：调岗前应与劳动者充分沟通，解释调岗原因及必要性，并听取劳动者意见。通过协商达成一致后，再进行调岗操作，以维护良好的劳动关系。

综上所述，劳动合同未明确约定岗位时，用人单位不可以随意调动员工岗位。双方应遵循相关法律法规和合同约定，通过协商一致的方式进行岗位调整，以确保劳动关系的和谐稳定。