针对您提出的“离职三十天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且时间已经满三十天，您就有权离开工作岗位，无需得到用人单位的额外同意。
如果您在离职三十天后，用人单位仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实。
- 尝试了解用人单位不让您走的具体原因，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入双方之间，帮助双方进行沟通协商，以达成和解协议。
申请仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了提前通知用人单位的书面证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明您已经按照法定程序进行了离职通知。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理问题时能够有理有据地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理与用人单位的争议时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以免对问题的解决产生不利影响。
综上所述，如果您在离职三十天后用人单位仍然不让您走，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。