临时负责人是否有签字权，需根据具体情况判断，主要取决于公司章程、内部管理制度或临时授权文件的具体规定。以下从不同角度进行分析：
公司章程或内部管理制度的明确规定
- 若公司章程或内部管理制度中明确规定了临时负责人的职责和权限，包括签字权，则临时负责人有权在授权范围内签字。例如，公司章程可能规定“在总经理缺席期间，由副总经理或指定人员代行总经理职责，包括签署相关文件”，此时临时负责人即享有签字权。
临时授权文件
- 若公司通过正式文件（如董事会决议、授权委托书等）明确授权临时负责人行使签字权，则临时负责人在授权期限和范围内有权签字。这种授权通常针对特定事项或特定期间，需明确授权范围、期限及被授权人的权限。
无明确规定或授权时的处理
- 若公司章程、内部管理制度或临时授权文件中均未明确规定临时负责人的签字权，则临时负责人通常无权签字。此时，若需签署文件，应由公司正式负责人或经正式授权的人员进行。若临时负责人擅自签字，可能引发法律风险，如文件效力争议、公司责任承担等。
法律建议：
- 公司角度：建议公司在章程或内部管理制度中明确临时负责人的职责和权限，包括签字权，以避免争议。若需临时授权，应通过正式文件明确授权范围、期限及被授权人的权限。
- 临时负责人角度：在行使签字权前，应确认自身是否获得正式授权，并了解授权范围和期限。若对授权有疑问，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
- 相对方角度：在与临时负责人签署文件时，应要求其出示授权文件或公司章程、内部管理制度中关于其签字权的规定，以确认其签字的有效性。
可能的法律后果：
- 若临时负责人未经授权擅自签字，可能导致签署的文件无效或部分无效，给公司或相对方造成损失。此时，临时负责人可能需承担个人责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
- 若公司未明确临时负责人的签字权，导致相对方在签署文件时产生误解或损失，公司可能需承担一定的法律责任，如因表见代理而承担合同责任等。
如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细法律意见。