您好，关于您提出的“提出离职一周后可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作的平稳交接。

那么，回到您的问题，如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）向用人单位提交了离职申请，并且这三十日（或三日）的期限已经届满，那么您就有权解除劳动合同，并可以要求用人单位为您办理离职手续。在这种情况下，即使您只提出离职一周，但只要这周已经包含了您提前通知的三十日（或三日）期限的最后部分，且期限已满，您理论上是可以走的。不过，实际操作中，为了确保工作的顺利交接，您最好还是与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜。

另外，还有一种情况是，如果您在提出离职申请后，用人单位在三十日（或三日）期限内同意您提前离职，并为您办理了离职手续，那么这也是符合法律规定的。因为法律并没有禁止用人单位在预告期内同意劳动者的离职申请。

综上所述，提出离职一周后是否可以走，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且这通知期限是否已经届满，以及用人单位是否同意您提前离职。为了确保您的权益得到保障，我建议您在提出离职申请时，与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜，并按照法律规定履行好您的义务。