您好，关于原单位的离职证明怎么开的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。

一、离职证明的开具主体

离职证明应当由原用人单位开具。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。

二、离职证明的内容要求

离职证明应当包含以下内容：

1. 劳动合同期限：即劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即劳动合同实际解除或终止的日期。
3. 工作岗位：劳动者在用人单位担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总时长。

此外，根据《广东省失业保险条例》等地方性法规，离职证明中还需要如实写明离职原因，特别是当离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形时，才符合申领失业金的条件。

三、离职证明的开具流程

1. 提出申请：劳动者在离职时，应向原用人单位提出开具离职证明的申请。
2. 用人单位审核：用人单位在收到申请后，应核实劳动者的离职情况，并准备离职证明的相关内容。
3. 出具离职证明：用人单位在核实无误后，应为劳动者出具离职证明，并加盖用人单位公章或人事专用章。
4. 交付劳动者：用人单位应将离职证明交付给劳动者，并确保劳动者签收。

四、注意事项

1. 及时开具：用人单位应在解除或终止劳动合同时及时为劳动者开具离职证明，不得拖延或拒绝开具。
2. 内容真实：离职证明中的内容应真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。
3. 不得附加条件：用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字等。
4. 法律责任：如果用人单位未及时为劳动者开具离职证明，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、示例模板

以下是一个离职证明的示例模板，供您参考：

离职证明

兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX职位，因XX原因（如：个人原因、合同到期等）于XXXX年XX月XX日与我单位解除劳动关系。在职期间，该员工工作表现良好，无违法违纪行为。

特此证明。

XXX单位（盖章）
XXXX年XX月XX日

希望以上解答能够帮助您了解如何开具原单位的离职证明。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。