劳务派遣员工怀孕后依法享有休假的权利。具体休假类型及条件如下：

1. 产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天），难产或多胞胎生育的增加相应天数。劳务派遣员工与正式员工享有同等产假权利，派遣单位（用人单位）和用工单位均不得以派遣身份为由剥夺或缩短产假。

2. 产前检查假
   怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用工单位不得扣减工资或安排补班。派遣员工同样适用此规定，用工单位需配合提供检查时间。

3. 保胎假（需医院证明）
   若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构出具的证明。保胎假期间工资待遇按病假处理，由派遣单位支付（具体标准需参考派遣合同或地方规定）。

4. 哺乳假（产后）
   婴儿1周岁内，女职工每天享有1小时哺乳时间（可合并使用），多胞胎生育的每多哺乳1个婴儿增加1小时。劳务派遣员工同样享有此权利，用工单位不得拒绝。

关键注意事项：

• 派遣单位责任：作为法定雇主，派遣单位需依法为女职工申请生育津贴、支付产假工资（若未参保则由派遣单位全额支付）。
  
• 用工单位配合义务：用工单位需提供劳动保护条件，不得因怀孕降低工资、调岗或解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第39条过失性辞退情形）。
  
• 争议解决：若派遣单位或用工单位拒绝履行义务，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（需保留产假申请记录、医院证明等证据）。

建议行动：

1. 立即向派遣单位提交产假申请（附医院怀孕证明）；
   
2. 要求用工单位出具书面岗位调整说明（若涉及调岗）；
   
3. 定期与派遣单位确认生育津贴申领进度。
   

如有其他细节问题（如未参保、被违法辞退等），可直接向我咨询具体应对方案。