一般情况下，自己主动加班不享有加班费，但在特定情况下可能享有。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：自行加班无加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位安排”了加班。这意味着，如果劳动者未经用人单位的安排或同意，自行选择加班，那么这种加班行为通常不符合用人单位支付加班费的条件。因为，在正常的劳动关系中，工作时间和加班应由用人单位根据生产经营需要进行合理规划和安排。劳动者自行延长工作时间，若无法证明该加班行为与用人单位的工作要求直接相关，或基于用人单位的意志进行，则难以主张加班费。

举例：小李是某公司的员工，他为了完成个人任务或提升个人技能，在下班后自行留在公司加班。由于这种加班行为并非公司安排，且公司未对此表示认可或支付额外报酬，因此小李通常无法要求公司支付加班费。

二、特殊情况：自行加班可能享有加班费

尽管原则上自行加班不享有加班费，但在某些特殊情况下，劳动者的自行加班行为仍有可能获得加班费的支持。具体包括但不限于以下几种情形：

1. 用人单位默认或鼓励加班：如果用人单位制定的绩效考核制度使得劳动者为了完成工作目标、获得绩效奖励而不得不加班，且用人单位对劳动者的加班情况是知晓并认可的。在这种情况下，即使劳动者自行加班，也有可能被视为用人单位间接安排的加班，从而享有加班费。

举例：小张是某销售公司的员工，公司为了提升业绩，制定了严格的绩效考核制度。小张为了完成销售任务，经常自行加班联系客户。公司对小张的加班情况是知晓的，并且通过奖金等方式表示了认可。在这种情况下，小张有可能获得加班费。

1. 公司内部特别规定：部分公司可能有特别的福利或内部规定，允许员工自主加班并给予一定的报酬或调休。这种情况下，劳动者自行加班是否享有加班费，需具体参照公司的相关规定。

举例：某科技公司为了鼓励员工创新，制定了内部规定：员工在完成本职工作后，可以自主选择加班进行研发或学习，公司会根据加班时长给予一定的报酬或调休。在这种情况下，员工自行加班是享有加班费的。

1. 工作任务量过大导致必须加班：如果劳动者能够证明，虽然用人单位未明确安排加班，但分配的工作任务在正常工作时间内确实无法完成，且保留了相关证据（如工作任务量、工作完成情况等），那么在司法实践中，有可能认定用人单位实际上默认了加班行为，从而支持劳动者主张加班费的请求。

三、建议与总结

1. 劳动者角度：为了避免因加班费问题产生纠纷，劳动者在加班前应主动与用人单位沟通，明确加班是否为用人单位的安排，并按照公司的规定进行申报、审批和确认加班时间。同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班通知、工作安排指令、工作任务量证明等，以备不时之需。

2. 用人单位角度：用人单位应加强对员工加班的管理和规范，确保加班行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应明确加班费的支付标准和方式，避免因为加班费问题而产生不必要的纠纷。

总结：自己主动加班是否有加班费，需根据具体情况而定。在大多数情况下，未经用人单位安排的自行加班不享有加班费；但在特定情况下，如用人单位默认或鼓励加班、公司有特别规定或工作任务量过大等，劳动者自行加班也有可能享有加班费。因此，劳动者在加班前应充分了解公司的相关规定和政策，并与用人单位进行有效沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。